労務経営管理のぞみオフィス 社会保険労務士　矢羽田梨絵子｜埼玉・久喜
無料相談する
埼玉・久喜の社会保険労務士／社労士の変更・乗り換えをお考えの方へ

今の社労士に、
「言われたことしかやってくれない」
と感じていませんか。

“手続きをするだけ”の社労士から、手続きの向こうの「社員の心」まで見る社労士へ。 埼玉・久喜ののぞみオフィスは、会社の事情も社員の気持ちも汲んで、 いちばん難しい場面にも、社労士自身が一緒に立ちます。

まずは無料で相談する こんな不満、ありませんか？
期の途中でも切替えOK 引継ぎリストをお渡し オンライン全国対応
社会保険労務士 矢羽田梨絵子（労務経営管理のぞみオフィス・埼玉県久喜市）
矢羽田　梨絵子
社会保険労務士
久喜市／顔の見える相談相手
CHECK LIST

こんなこと、思い当たりませんか？

ひとつでも当てはまれば、社労士の見直しどきかもしれません。

質問しても返事が遅い。進捗が見えず、こちらから催促してばかり。
「言われたことだけ」で、こちらの状況に踏み込んだ提案がない。
使える助成金があったのに、教えてもらえなかった。
就業規則が何年も前のまま。法改正に対応できているか不安。
算定・年度更新、規程・規則の改定、組織変更（営業所の開廃など）のたびに、追加の請求書が届く。
労務トラブルや調査のとき、頼りにならなかった。
いまだに紙とFAX中心。クラウドで楽にならない。
会社の言いなりで、従業員のことは後回しに見える。
不利益変更・休職・退職など言いにくい話になると「あとは社長で」と丸投げされた。

当てはまるほど、会社は見えないリスクを抱えています。
社労士を変えるだけで、その多くは解消できます。

ANOTHER TIMING

「不満はないけれど、決めなければならない」

不満があるから変える、だけではありません。近年は、こうしたご相談が増えています。

長くお世話になった社労士の先生が、引退・廃業される。
先生から後任を紹介されたが、一度ほかも見てから決めたい。
社長の代替わり・事業承継を機に、労務も一度見直したい。
担当の方が代わってから、以前より話が通じにくくなった。
これまでの運用のままで、法改正についていけているか確かめたい。
これまでのやり方を否定したいわけではない。ただ、この先10年を任せられる相手かどうかは、確かめておきたい。

長く続いた関係を見直すことは、後ろめたいことではありません。
会社と従業員を守る責任は、これからも続いていくからです。

「変えるのは大変そう」——実は、そうでもありません。

会社の成長に合わせて労務のパートナーを見直すのは、ごく自然な経営判断です。 近年、社労士の乗り換えのご相談は増えています。

引継ぎで、迷わせません。 前任の社労士さんにお伝えいただくこと、受け取っておくべき書類・データ。 その一覧を、こちらでご用意します。御社は、それをそのまま先方にお渡しいただくだけです。
長くお付き合いのあった相手とのやりとりに、私たちが割って入らないほうが、後々きれいに収まります。 決めるのも、伝えるのも、御社です。私たちは、その段取りと判断材料をご用意します。
受け取ったものはこちらで点検しますので、業務が止まる“空白”はつくりません。通常1〜2か月で切替えが完了します。

前任の先生のやり方を、否定することもしません。 長く続いた関係には、その会社に合った理由があります。 まずは今の運用をそのまま引き受け、変える必要があるところだけを、順番にご説明します。

WHY NOZOMI

のぞみオフィスが選ばれる、3つの理由

REASON 01 “片方の味方”で終わらない

会社にも社員にも、
筋を通します

多くの社労士は、どちらか片方の側にだけ立ちます。のぞみオフィスは両岸に橋をかけます。会社の事情も社員の気持ちも汲んだうえで、法的にも感情的にも無理のない着地まで持っていきます。

REASON 02 あとから請求書が来ない

算定も年度更新も規程改定も
“込み”の総額サポート

多くの事務所が別料金にする作業も、顧問料に含めています。「あとから請求書が来ない総額」で、安心して比べてください。

REASON 03 “言われたことだけ”で終わらない

助成金・規程・リスクを
先回りでご提案

御社のデータをこちらで把握し、使える助成金や見直すべき規程を先にご提案します。「知らずに損をしていた」をなくします。

CASE

いちばん難しい場面に、社労士自身が立ちます

「あとは社長でお願いします」とは言いません。言いにくい話ほど、前に出ます。

社員に不利益となる制度変更を、
社長に代わって説明した

状況

会社として必要な制度変更だが、社員にとっては条件が下がる。社長が自分で説明すれば、感情的なこじれや不信につながりかねない場面。

のぞみオフィスがしたこと

会社の意思と背景を整理したうえで、社労士が社員本人に直接説明。変更の理由、決まっていること、これから相談できることを分けて伝え、質問にはその場で答えました。

結果

社員から「丁寧に対応してくれて助かった」との言葉。会社の決定は通しつつ、関係を壊さずに着地しました。

休職期間の満了が近づき、
連絡が取れなくなった社員への対応

状況

休職中の社員と連絡が取れないまま、期間満了の期日が迫る。放置すれば会社にとっても本人にとっても不本意な結末になりかねない場面。

のぞみオフィスがしたこと

会社の意向と期限、復職を選ぶ場合の手順を、段階を追った文書で繰り返し通知。本人の体調に配慮した表現を用い、最後まで本人が選べる余地を残しました。

結果

手順と記録に筋が通り、後日争いになる余地を残さない形で決着。会社は納得のうえで次の一手に進めました。

※実際に対応した事案をもとに、個人・企業が特定されない形へ再構成しています。
具体的な進め方は、状況によって変わります。まずはご相談ください。

MODERN LABOR MANAGEMENT

“昔ながらのやり方”では、もう追いつかない時代です

制度も働き方も、数年で大きく変わります。のぞみオフィスが効率化に力を入れるのは、その分「人に向き合う余裕」を取り戻すため。だから、のぞみオフィスのデジタルは冷たくなりません。

クラウドで、ペーパーレス

勤怠・給与・入退社手続きをクラウド化。紙とFAXのやりとりから卒業できます。

オンラインで、すぐつながる

チャット・Zoom・メールで、場所を選ばず即相談。訪問を待つ必要はありません。

法改正に、先回り

めまぐるしい制度変更を常にキャッチアップ。「知らなかった」で損をさせません。

数字を、見える化

御社の労務データを整理して把握。思いつきでなく、事実にもとづいて提案します。

TOTAL COST

“月額の安さ”ではなく、“1年の総額”で比べてください

他事務所では別請求になりがちな作業も、のぞみオフィスは顧問料に含みます。

一般的な事務所 のぞみオフィス
算定基礎届別途請求込み
年度更新別途請求込み
就業規則の法改正対応別途請求込み
拠点増設などの手続き別途請求込み
助成金・労務リスクの提案なし／別料金先回りで提案
相談方法訪問中心・平日のみチャット/オンライン/来所

※内容は一般的な傾向です。他事務所では年度更新・算定基礎届が各1〜2万円〜、就業規則の改定が5〜15万円ほど別途かかるのが一般的です。
プラン・従業員数により料金は異なります。詳しくは無料相談で。

PRICE

従業員数を選ぶと、月額の目安がわかります

顧問料は最初から公開しています。あとから追加請求はありません。

フルサポート

給与計算まで含めて、労務をまるごと任せたい会社へ。

月額 5 万円

  • 給与計算
  • 入退社などの手続き代行
  • 算定・年度更新も込み
  • 就業規則の法改正対応も込み

労務管理サポート

給与計算は社内で。手続き・相談・規程整備を任せたい会社へ。

月額 4 万円

  • 入退社などの手続き代行
  • 算定・年度更新も込み
  • 就業規則の法改正対応も込み
  • 給与計算は含みません
乗り換え検討・セカンドオピニオンに

労務チェック

手続きは自社のまま。“もう一人の相談相手”がほしい会社へ。

月額 3 万円

  • 労務相談は回数無制限
  • 書類・規程・運用のチェック
  • 問題社員への初動対応の相談
  • 手続き代行はスポット対応

助成金特化

顧問契約はまだ。助成金の情報だけ受け取りたい会社へ。

月額 1 万円

  • 助成金情報のお届け
  • 申請代行は受給決定額の20%
  • 労務相談は助成金に関するもののみ

※すべて税別です。従業員数は社会保険の被保険者数を目安にしています。
※2026年中にご契約の労務チェックプランには、会社ルールブックの初回作成（通常10万円〜）が含まれます（冊子印刷費は実費）。
※スポット料金・詳しいサービス比較は無料相談でご案内します。

FLOW

切替えの流れ

今の社労士さんに気づかれないか…という心配も、まずはご相談だけでOKです。

無料相談（オンライン／来所）

今の体制のお困りごと・不満を、まずはお聞かせください。売り込みはしません。

現状チェック＆ご提案・お見積り

御社に合うプランと、見直すべきポイントを整理してご提案します。

ご契約

ご納得いただいてから。期の途中の切替えも問題ありません。

引継ぎリストをお渡し

前任者に何をお伝えし、どの書類・データを受け取るか。一覧にしてお渡しします。先方とのやりとりは御社の手で。受け取ったものはこちらで点検し、業務の空白をつくりません。

運用スタート＆継続サポート

切替え後も、先回りのご提案で会社と従業員を守り続けます。

SMALL START

まずは“小さく”始められます

乗り換え検討・セカンドオピニオンに

労務チェックプラン

月額 3万円 〜（税別）

  • 労務相談は回数無制限（チャット・メール・電話・オンライン）
  • 問題社員への初動対応のご相談も込み
  • 法改正情報のお届け
  • 貴社の書類・規程・運用のチェック
  • 当所ひな形のそのまま提供

「いきなり全部は任せられない」——そんな方の入口に。
手続きは自社のまま、“もう一人の相談相手”として当所を使えます。

FAQ

よくあるご質問

埼玉・久喜市で社労士の乗り換えを検討しています。対応してもらえますか？
はい。労務経営管理のぞみオフィス（埼玉県久喜市）は、今の社労士からの乗り換え・セカンドオピニオンに対応しています。引継ぎに必要な書類・データの一覧はこちらでご用意し、業務が止まる空白をつくりません。久喜市を中心に埼玉県北部、オンラインで全国に対応しています。
今の社労士が昔ながらのやり方で、クラウドやオンラインに対応していません。今の時代に合ったサポートを受けたいのですが。
のぞみオフィスは、クラウド勤怠・給与・入退社手続きのペーパーレス化や、チャット・オンラインでの即時相談など、現代の働き方に合った労務管理を提供します。紙やFAX中心の運用からも、無理なく移行できます。
手続きだけでなく、助成金や就業規則の提案もしてほしい。
のぞみオフィスは、御社の状況を把握したうえで、使える助成金や見直すべき規程を先回りで提案します。「言われたことだけ」で終わらせず、会社の成長と従業員の安心につながる提案を重視しています。
今の社労士に知られずに、相談だけでもできますか？
もちろんです。まずは現状のお困りごとをうかがう無料相談から。売り込みはしません。切替えを決めてから、引継ぎの進め方も当所がご案内します。
長くお世話になった社労士の先生が引退されます。引継ぎはどうなりますか？
前任の先生に何をお伝えし、どの書類・データを受け取っておくべきか。その一覧をこちらでご用意します。先方とのやりとりは、これまでの関係がある御社の手で進めていただくほうが、後々きれいに収まります。受け取ったものはこちらで点検し、就業規則の改定状況、36協定の届出、社会保険の資格取得・喪失の抜けなど、引継ぎのときに見つかりやすい点をお伝えします。まずは今の運用をそのまま引き受け、変える必要があるところだけを順番にご説明しますので、業務が止まる空白はつくりません。
先生から後任を紹介されていますが、ほかも見てから決めたいと思っています。失礼になりませんか？
失礼にはあたりません。これから10年をお任せする相手を、会社として複数見比べたうえで決めるのは、当然の経営判断です。のぞみオフィスでは、相見積もり・セカンドオピニオンとしてのご相談も歓迎しています。他の事務所に決められた場合でも、その後の勧誘は一切いたしません。
顧問社労士が引退・廃業した場合、会社は何をすればいいですか？
まず、これまでお願いしていた手続きの範囲（社会保険・雇用保険の届出、給与計算、労働保険の年度更新など）と、預けている書類・電子申請のアカウントをご確認ください。社労士がいない期間も、届出の期限は会社の義務として続きます。空白をつくらないことが最優先です。埼玉県久喜市の労務経営管理のぞみオフィスでは、受け取るべき書類・データの一覧をお渡ししたうえで、引き受けたあとに抜けている届出があればあわせて整理します。

次のような会社に、のぞみオフィスは向いています

  • 不利益変更・休職対応・退職など、“言いにくい場面”を安心して任せたい
  • 手続きを流すだけでなく、助成金や規程の見直しまで提案してほしい
  • 紙・FAX中心をやめて、クラウド・オンラインで楽にしたい
  • 従業員が増え、就業規則や労務管理を今の時代に合わせたい
  • 埼玉・久喜周辺で、顔の見える相談相手がほしい
  • 従業員も大切にしながら、続く会社の土台をつくりたい

ひとつでも当てはまれば、まずは無料相談でお確かめください。

「仕事を面白がる社員・会社を、増やしたい」
——それが、のぞみオフィスの原点です。

雇用契約書は、受け取る人のことを考えて。退職の手続きひとつでも、なぜそこに至ったのかを想像して。手続きの向こうには、いつも「働く人」がいます。

会社の味方でも、社員の味方でもなく、その両方に筋を通すこと。難しい場面から逃げずに、社労士自身が前に立つこと。それができれば、会社は「人を大事にしながら決められる」ようになります。

管理するだけの労務ではなく、社員を成長させる労務を。それが、のぞみオフィスが目指している姿です。

社会保険労務士　矢羽田梨絵子

今の体制のまま、来年の法改正・調査に
耐えられますか？

迷っている段階でも大丈夫です。まずは、今のお困りごとをお聞かせください。

メールで無料相談する
お電話でも：0480-44-8014（平日9:00〜17:00）
jimu@nozomi-office.jp
〒340-0206　埼玉県久喜市西大輪3-2-6　トーシンビル305

埼玉・久喜の、顔の見える社労士です

労務経営管理のぞみオフィス（社会保険労務士　矢羽田梨絵子）は、 埼玉県久喜市を拠点に、県北エリア〜オンラインで全国の会社をサポートしています。

手続きを流すだけでなく、会社の数字を一緒に見て、従業員が安心して働ける仕組みを つくること。それが、続く会社の土台になると考えています。

労務管理・就業規則・助成金・給与計算まで。ひとつの窓口で、まとめてご相談いただけます。

そして私は、「先生」と呼ばれるより、隣で一緒に考える相談相手でいたいと思っています。 事業主の方にも、その社員の方にも、ひとりの人として敬意を持って向き合う——その距離感を、何より大切にしています。

社会保険労務士　矢羽田梨絵子

社会保険労務士 矢羽田梨絵子

埼玉県久喜市／県北エリア〜オンライン全国対応

AREA

対応エリア

久喜市を拠点に、埼玉県北部を中心にうかがいます。オンラインは全国対応です。

久喜市 幸手市 加須市 白岡市 蓮田市 杉戸町 宮代町 春日部市 行田市 羽生市

記載のない市区町村もご相談ください。オンラインでの顧問契約も承っています。

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